根据相关的法律规定，女性在合法生育的情况下休产假是有薪水的。用人单位不能因为职员回家生孩子便降低或者是停掉别人的工资。有些单位因此便制定了一些不合理的规定。
看电视的时候就会发现，有些公司单位不允许自己的职员谈恋爱或者是结婚，特别是女性职员。因为公司觉得，一方面，一旦职员有了恋人或者是家庭，就不会再将注意力放在工作上了，而是会投入更多的精力在爱情和家庭上。而女员工结了婚之后，便会生小孩子，在产假期间无法工作，但还是会照常拿工资，这样会给公司带来很大的不便和损失。
网上就有人说，自己曾经在上海某家公司上班，可是后来因为要生孩子，便不得不请假。她当时的职务还比较高，公司老板一时间找不到人顶替，便将她的产假延时了。而令她更气愤的是，当她生完孩子回到公司的时候，才发现自己的位置已经让别人抢走了，单位人事变动也比较大。她觉得很委屈，顿时不想干了，后来就选择了辞职。
其实很多女性都遇到过类似的情况，因为生孩子丢了工作。虽然说，现在已经有了一系列的法律，规定女人产假带薪，不过很多用人单位不见得会遵守。一般来说，产假并不是指一怀孕就可以请假，而是视孕妇的身体情况而定的。
并且，倘若公司为你买了生育保险，那么在休假期间，你拿到的便是保险公司支付的生育津贴。倘若公司没买这个保险，那么你的津贴便由公司单独支付。说白了，产假带薪，但是领到手的并不是真正完整的工资，而是津贴。
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