生产期间享受产假权利，这是法律规定的，而且产假时间也由原来的九十天延长到了一百四十天。如果生产期间，你的休假权利被侵犯，直接到相应的部门投诉。
生育，这是事关人类繁衍的大事，没有人敢忽视。尤其是一些正规的单位部门，还明确享有产假带薪的待遇。不过，产假在不同的时代，会有不同的规定。
在古代，人们把生孩子叫做坐月子。坐月子期间，女性会享受帝皇般的服务。不过，女子地位低，生产前，该做的家务，还是要做。生产后，会有一周的时间给你恢复。之后，老老实实起来干农活，做家务。
现在，随着女性地位的提高，越来越多法律倾向于保护她们。解放前，你生孩子，那么必定会失去工作，也没有所谓的生产带薪的待遇。不过，现在国家已经明文规定，不管是何种部门，女性在生产期间，用工部门不得随意开除，还必须支付相应的工资。这产假时间也用法律的形式固定下来，由原来的90天增加到140天。
享受产假，是每一个孕妇的权利。如果自己的休假权利遭到侵犯，怎么办？首先，找自己单位的领导据理力争。如何争？拿出相应的法律法规证明你该享有的权利。如果用人单位老是以单位实际情况来拒绝，那么找相关的劳动部门。不要担心得罪自己单位领导，因为一个不重视职工权利的单位，根本留不住你。
其次，保护好带薪休假的权利。如果用人单位随意克扣你的工资，直接去法院诉讼。他们违背相关的法令，只会是他们理亏。你是不是担心他们给你穿小鞋？不用怕，没人情味的单位，你还留在那干嘛。
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