宋朝是中国历史上非常重要的一个朝代，其统治时间长达319年，期间发生了许多政治、军事、经济和文化上的变革。在宋朝的朝政中，确实存在一些官员“冗官懒政”的现象，但不能一概而论。
首先，宋朝的官僚制度非常庞大，官员数量众多，各级官员相对较多，不可避免地会出现一些冗官现象。一方面，官员数量过多，导致庞大的行政机构，加重了政府的负担，使得政务处理上可能会出现滞后现象。此外，官员之间的工作分工可能会存在交叉重复，造成资源浪费。这些问题使得朝廷的决策和政策实施变得迟缓，让人感觉官僚机构有些庞杂和冗余。
其次，宋朝官员中确实存在一些懒政现象。一方面，一些官员追求享乐和个人私利，不愿花费精力和时间去办理实事，甚至滥用职权，损害国家利益。另一方面，由于宋朝政府官员选拔流程相对比较复杂，一些不称职的官员可能通过关系和贿赂等手段获得官职，缺乏能力和责任感，从而在办公中懒散怠工，无心为政，不注重公务。
然而，宋朝并非全面冗官懒政，也有许多官员勤政奉公。首先，宋朝朝廷对官员的考核和奖惩制度比较完善，勤政奉公的官员得到提拔和嘉奖，而懒政冗官则面临罢免和处罚。这种体制对官员的激励起到了一定的作用，使得大部分官员都能尽职尽责，勤勉公事。其次，宋朝朝廷一直强调勤政为民的理念，倡导以民为本，时刻关注百姓疾苦。为了保障地方治理和管理的高效性，朝廷设立各级行政机构，并定期巡视，以确保政务的顺畅运转。
总体而言，宋朝的冗官懒政现象存在一定的事实，但并非普遍现象。大部分官员还是勤勉为政，致力于国家和民众的利益。此外，宋朝的官僚体制庞大而复杂，部分冗官和懒官确实存在，但这不代表整个朝政都是如此。官员的能力和精神状态与个人素质、执政水平和制度环境等因素有关。
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