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KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意为关键绩效指标。KPI是用于衡量和评估组织、团队或个人绩效的一种衡量标准或指标。它可以是数量或质量指标，用于衡量目标的达成程度或业绩的表现...

KPI指标（KeyPerformanceIndicators）是衡量组织、团队或个人在实现目标和达成关键任务方面的表现的量化指标。KPI指标通常与特定业务目标或战略重点密切相关，用于评估绩效、监测进展和做出...

1、KPI即关键业绩指标，KPI通常在企业管理中使用，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，不是对所有操作过程的反映。是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企...

1、KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业...

1、少而精原则：KPI的制定应体现20/80原则，即：KPI总和应能反映被考核人80%以上的工作成果，通常被考核人的KPI一般不超过8个。2、结果导向原则：KPI主要侧重于对被考核人工作成果的考核。3、可...

1、kpi的意思为关键绩效指标，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。2、这个名...

1、现在在娱乐圈中经常会出现一些词语，粉圈中经常提到的KPI就是其中的一个粉圈术语，KPI指的就是关键业绩指标是通过对一些组织内部的输入或者输出，来分析衡量绩效的一种管理指标。2、KPI...

1、KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。2、企...

1、kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中，“品德”、“能力和态度”这两点比较难界定，所...

1、KPI指标：（KeyPerformanceIndication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的...

1、KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。2、KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为...

KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意为关键绩效指标。它是用于衡量一个组织或个人在实现其目标和任务过程中的绩效表现的量化指标或标准。KPI可以帮助组织或个人确定其优劣势，指导决...

1、KPI是关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略...

1、KPI考核，即KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。2、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的...

1、稳定原则：公司在确定了KPI（关键业绩指标）和CPI（普通业绩指标）后，绩效考核的内容和考核标准基本上不会发生大的变化，保持相对稳定。2、自主原则：公司只对部门一级的KPI和CPI进行考核，据此形成...

1、KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。2、KPI法符合一个重要的管理原理--“二...