1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。
2、迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是未来的发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让您太为难的话，您是否可以提高？”对方口气松动的话，则可以举出你的理由；口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。
3、善于发问。一是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，让对方多讲，从中了解足够的信息，不仅仅是底薪，还有水平位置，奖金，福利，培训机会等等。二是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果把握不准，也可把问题抛给对方，试问以自身条件可获得的薪资水平。
4、额外工资。除了正式工资外，还有其他的奖金，福利等，这方面要大胆去争取，但也不要过度要求，为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬，使用期限，上班时间等等。
5、恰当表现。要突出自己的与众不同，但也不要锋芒毕露，看情况适可而止。
6、善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时，可以不失时机地问一声，面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以退为进反问等等。
7、薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围，低值是自己的接受底线，高值是你十分满意的薪资水平。
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