劳动合同的基本内容包括以下几个方面：
1. 合同双方的基本信息：劳动合同的双方应包括雇主（或用人单位）和劳动者（或受雇人）的姓名、地址、联系方式等信息。另外，还应注明合同签订日期。
2. 工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容和岗位职责，以确保劳动者知晓自己的工作职责和行为准则。
3. 工作地点和工作时间：描述劳动者的工作地点和劳动时间，包括每周工作天数、每天工作时长以及休息日等。
4. 薪酬和福利待遇：明确劳动者的基本工资、绩效奖金、奖励制度、薪资支付方式和频率等。同时，还应详细列出劳动者享受的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、年假、节假日等。
5. 劳动合同期限：注明起始日期和终止日期，可以是固定期限的合同、无固定期限的合同或者特定任务的合同。
6. 签署和解除劳动合同的程序和条件：描述劳动合同的签署程序和要求，以及解除合同的条件和程序，如双方提前通知期限、违约责任等。
7. 保密责任和知识产权归属：如果涉及商业机密或者知识产权的工作内容，应明确劳动者的保密责任和工作成果的归属。
8. 附加条款：根据具体情况，可以添加一些附加条款，如试用期、竞业限制、远程办公等。这些附加条款需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
在起草劳动合同时，可以参考当地的劳动法和劳动合同样本，同时在法律专业人士的指导下进行。
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