1、社群是很多人在互联网上的一一个“家”。
2、社群构成的五要素:
(1)同好。对事物的共同认可或行为。同好决定社群的成立。
(2)结构。包括组织成员、交流平台、加入原则、管理规范。结构决定社群的存活。
(3)输出。好的社群-?-?定要有稳定的服务输出和大家共同的内容输出。输出决定社群的价值。
(4)运营。运营“四感”。仪式感、参与感、组织感、归属感。运营决定社群寿命。
(5)复制。有充足人力、财力、物力，有核心种子用户，有亚文化体系，才可考虑复制。复制决定社群的规模。
3、构建社群有三种路径:
(1)?围绕灵魂人物构建。
(2)?围绕核心产品构建。
(3)?围统软性服务构建.
4、一个群走完整个生命周期长则6个月，短则1周。出于商业目的的社群大概两年左右。
5、建群的动机:卖货、人脉、成长、品牌。
6、社群短命的七宗罪;
(1)失焦，是导致群消亡的第一个原因，也就是缺乏一个明确而长久的定位。
(2)无首，是导致群消亡的第二个原因，也就是缺乏有影响力或热心的群主或群管。
(3)暴政，群主个性过于强势。
(4)骚扰，一种骚扰是垃圾广告，二种是过多的闲扯灌水:
(5)无聊，群缺乏固定的活动形式。
(6)蒸发，有价值成员发展其他成员价值水平降低，没有意义而离开。
(7)陈旧，群成员总是那么几个人，失去新鲜感。
7、社群活跃需有六种角色:
(1)组织者，负责群的日常管理与维护。
(2)思想者，灵魂人物，图子里有影响力的人。
(3)清谈者，轻松接受大家调戏，让群变得活跃的人。
(4)求教者，在群里提出各种困惑希望得到帮助的人。
(5)围观者，习惯潜水，插一句话，又消失的人。
(6)挑战者，对群管理和交流内容公开不满的人。
8、人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数大约是150人。26-23?人是小型自组织形态最佳规模。
9、社群扩大过程中的建议;
(1)加入要有节奏，不要一股脑引入太多。
(2)加入要有门槛，得来不易才懂得珍惜。
(3)加入要守群规，正是无规矩不成社群。
(4)老人要带新人，将社群文化进行传承。
10、群里分享的九步骤:提前准备、反复通知、强调规则、提前暖场、介绍嘉宾、诱导互动、随时控场、收尾总结、提供福利。
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