1、劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件。其中包括：双方签订的劳动合同内容 ( 权利与义务 ) 必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、工作内容细化不仅包括对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明，还包括岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。同时，求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
3、求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的.订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反的法律规定，或用人单位应承担的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中为求职者争取主动权。
4、特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
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