借调的人最后的情况因具体情况而异，以下是一些可能的情况：
1. 顺利回归原岗位：借调期满后，借调的人成功完成了任务，获得了丰富的经验和技能，并顺利返回原岗位。他们可能会在岗位上继续发展，将借调期间学到的知识和经验应用到工作中，为自己和组织带来更大的价值。
2. 被留用在借调单位：借调期间，借调的人表现出色，得到了借调单位的认可与赞赏。在借调期满后，借调单位决定留用他们，并提供更好的职位和薪资待遇。这种情况下，借调的人可以选择留在新单位发展，或者回到原岗位继续工作。
3. 转岗到其他岗位：借调期结束后，借调的人可能会选择转岗到其他岗位。在借调期间，他们可能发现自己对借调单位的其他岗位更感兴趣，或者通过借调期间的工作经验认识到自己的职业兴趣和发展方向发生了变化。这时候，他们可能会向组织提出调岗申请并得到批准，从而开始新的工作任务和发展方向。
4. 成为跨部门资源人：借调期间，借调的人在借调单位展示了自己的能力和价值。他们可能会被视为跨部门资源人，被组织特别认可并从借调单位借调回原单位。这样的人员通常具备丰富的经验和跨部门合作能力，可以在原单位为不同岗位提供支持和指导，成为组织内部的重要人才。
5. 选择离职寻找新的机会：在借调期间，借调的人可能会发现自己与原单位存在不适应或不合适的问题。借调结束后，他们可能会选择离开当前组织，寻找新的工作机会和发展路径。这种情况下，借调的人可能向组织提前申请解除合同，然后寻找适合自己发展需求的新职位和公司。
总而言之，借调的人最终的情况取决于他们在借调期间的表现、个人发展方向和组织的决策。无论最后的结果如何，借调的人通过借调经历可以积累更多的经验和技能，并在职业发展中获得更多的机会。借调也是一种对员工的考核和培养方式，可以帮助他们拓宽视野，提高工作能力，为个人和组织带来双赢的效果。
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