在工作中，老板最忌讳的可能是以下几点：
1. 不诚实和欺骗行为：老板希望员工能够诚实守信，如果发现员工对工作或者其他同事不诚实，会对员工失去信任，影响员工在公司的地位和发展。
2. 缺乏责任心：老板希望员工能够对自己的工作负责，并且勇于承担责任。如果员工没有责任心，经常推卸责任或逃避困难，老板会对员工的能力和价值产生怀疑。
3. 缺乏团队合作精神：老板希望员工能够与同事和其他部门进行良好的合作，共同完成工作任务。如果员工缺乏团队合作精神，经常自行其是，独断专行，会影响整个团队的协作效率。
4. 不尊重他人：老板希望员工能够尊重他人的意见和权益，包括同事、上级、下属以及合作伙伴等。如果员工缺乏尊重他人的态度，常常对别人指手画脚或者漠视别人的需求，会影响工作氛围和人际关系。
5. 不懂得沟通和反馈：老板希望员工能够积极主动地与同事和上级进行有效的沟通，及时反馈工作进展和问题。如果员工缺乏沟通和反馈能力，总是独立做决策和解决问题，很难与他人建立良好的工作关系。
6. 懒散和不努力：老板希望员工能够积极主动地投入工作，充分发挥自己的才能和潜力。如果员工懒散不努力，对工作缺乏热情和动力，很难得到老板的认可和重视。
总的来说，老板最忌讳的是员工的不诚实、不负责任、缺乏合作精神、不尊重他人、不懂得沟通和反馈、懒散和不努力等不良的职业行为。这些都会影响到工作的效率和团队的协作，进而对员工的评价和晋升产生负面影响。
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