月计薪天数怎么算

月计薪天数根据公司的具体规定来确定，一般分为两种情况：

1. 记在薪资结算中的月计薪天数：这种情况下，月计薪天数一般为30天，即每个月都按照30天来计算薪资。

2. 记在薪资结算中的实际出勤天数：这种情况下，月计薪天数会根据实际出勤的天数来计算。例如，一个月中实际上班的天数为22天，那么月计薪天数就为22天。

需要注意的是，有些公司的薪资计算会考虑法定节假日的加班工资，这种情况下月计薪天数可能不仅仅是实际出勤天数。因此，具体的月计薪天数应该参考公司的薪资结算规定或与人力资源部门咨询。