1、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱档案或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
4、工作1年支付2个月本人工资。