单位漏缴社保是指单位没有按时、按规定向社保机构缴纳员工的社会保险费用。这种情况可能是因为单位资金流动不畅、经济困难、管理不善等原因导致的，但无论是单位的原因还是其他原因，单位都需要及时补缴社保费用，保障员工的合法权益。
补缴社保需要以下步骤：
1.确认漏缴情况：单位需要先核实漏缴的具体情况，包括漏缴的社保期限、漏缴的金额等。可以通过查看单位的社保账户，或咨询社保机构，了解具体的漏缴情况。
2.计算补缴费用：单位需要根据漏缴的具体情况计算补缴费用。一般来说，补缴费用一般包括漏缴的社保费、滞纳金、利息等。单位可以咨询社保机构，或自行计算，确保补缴费用的准确性。
3.办理补缴手续：单位需要向社保机构提交补缴申请，并提供必要的材料，如补缴申请表、漏缴证明、单位营业执照、单位税务登记证等。补缴申请表需要填写漏缴的具体情况，包括漏缴的时间段、漏缴的金额等。材料准备完备后，单位可以亲自到社保机构办理手续，或委托专业人士代办。办理手续时间一般需要几个工作日，具体情况根据社保机构的规定而定。
4.缴纳补缴费用：单位在办理补缴手续时需要缴纳补缴费用，包括漏缴的社保费、滞纳金、利息等。单位可以根据社保机构的要求，选择一次性缴纳，或分期缴纳。一般来说，一次性缴纳可以享受一定的减免优惠，也可以减少利息的产生。
5.补缴确认：单位在完成补缴后，社保机构会对补缴情况进行核实，并对补缴进行确认。单位可以向社保机构咨询补缴确认的时间，一般情况下，需要一段时间进行审核。单位在确认补缴后，可以向员工进行通知，并核实员工的社保缴纳情况，确保员工的合法权益。
总结起来，单位漏缴社保需要及时补缴，保障员工的合法权益。单位应该确认漏缴情况，计算补缴费用，办理补缴手续，缴纳补缴费用，并等待补缴确认。在整个过程中，单位需要与员工保持沟通，及时通知补缴情况，并确保员工的合法权益不受影响。同时，单位也应该加强对社保缴纳的管理，避免漏缴情况的发生。
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