根据劳动法规定，当劳动者因工伤而无法继续上班时，单位应根据相关法律规定，结算工资。工伤造成的工资结算主要有以下几种情况：
1. 工伤期间工资全额支付：在劳动者因工伤而无法上班期间，单位应当继续支付其工资，且工资应当按照工伤前的月平均工资计算，工资水平应不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者在工伤期间经济利益的一种方式，能够缓解工伤造成的经济压力。
2. 劳动者待遇保障：如果劳动者因工伤需要休假，而超过休假期后仍未能上班，单位应当依法支付休假工资，并按照相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。同时，应当按照国家规定为劳动者办理工伤认定手续，并向相关劳动保险机构报告工伤信息。
3. 医疗费用报销：劳动者因工伤导致的医疗费用，由单位承担。单位应当按照相关规定为劳动者支付其工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者所受工伤的认定和赔偿由工伤保险基金承担，单位应按规定依法缴纳工伤保险费。
4. 工伤赔偿金：如果劳动者的工伤被认定为一级至十级伤残，单位应当依法向劳动者支付一定比例的工伤赔偿金，补偿其因工伤导致的身体残疾和经济损失。赔偿标准根据伤残程度确定，应当在一定期限内支付给劳动者。
5. 劳动者复工时工资支付：如果劳动者经过医疗治疗后康复，可以重新参加工作，单位应当根据劳动合同或劳动协议约定的工资标准及时支付工资。如果劳动者由于工伤而在职工中被调整工种或者岗位，其工资待遇应不低于原岗位。
需要注意的是，工资结算的具体方式和流程可能会因地区和单位而有所不同。建议劳动者在发生工伤后及时与单位的人力资源部门或劳动保险机构联系沟通，以确保自己的权益得到有效保障。此外，劳动者也可以咨询专业律师或工会的意见，以了解具体的法律规定和操作步骤。
总之，根据劳动法的规定，单位应当根据劳动者的工伤情况做出合理的工资结算安排，既要保证劳动者的基本经济权益，也要履行企业的社会责任。尊重劳动者的权益，根据法律规定全面支付劳动者的工资是单位应尽的义务。
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