与下属谈话最忌讳什么

与下属谈话最忌讳以下几点：

1. 不尊重和不公平对待：避免使用不友善、羞辱或歧视性的语言，以及对下属进行不公正的评判或对待。

2. 批评或指责态度：不应直接指责下属的错误或失败，而是应该采取建设性的方式进行反馈和指导。

3. 忽视或不听取意见：不要忽视下属的建议或意见，尊重他们的贡献，并且给予他们表达意见的机会。

4. 不提供明确的指导或目标：确保给下属明确的指导、目标和期望，以便他们理解自己的工作职责和工作任务。

5. 缺乏表扬和认可：忽视对下属的努力和成就的肯定，可能会导致他们的积极性下降，降低工作动力。

6. 缺乏沟通和反馈：不要忽略与下属的沟通和交流，定期进行反馈和评估，并提供支持和帮助。

7. 不信任和背后议论：避免对下属持怀疑、不信任的态度，以及在背后议论他们或传播负面信息的行为。

总之，与下属进行谈话时，应该保持尊重、关注和支持的态度，致力于建立积极的工作关系和良好的沟通氛围。