写工作绩效可以按照以下步骤进行：
1. 确定绩效指标：首先，要明确工作绩效的评估标准和指标，根据工作的性质和职责，确定可以衡量绩效的关键指标，例如工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 收集数据和证据：根据确定的指标，收集相关的数据和证据来支持你的绩效描述。可以通过工作报告、项目成果、工作量统计、客户评价、同事评价等渠道获取相应的数据和证明。
3. 分析数据和证据：对收集到的数据和证据进行分析，确定自己在各个绩效指标上的表现情况，找出自己的优势和改进的地方。可以使用图表、图像等方式将数据可视化，更直观地展示自己的绩效情况。
4. 描述绩效成果：根据分析结果，撰写绩效成果的描述。在描述绩效时，可以使用具体的数据和事实来支持自己在各个绩效指标上的成就，可以提及完成的任务、取得的成果、提升的绩效等。
5. 强调自己的贡献：在描述绩效时，强调自己在工作中的贡献和价值，例如解决问题、创新思路、协助他人等。同时，可以提及自己在工作过程中的特点和优势，例如团队合作能力、沟通能力、领导能力等。
6. 总结绩效评估：最后，对自己的绩效进行总结评估，可以提及过去一段时间内的绩效成长和提升，以及自己对于未来绩效改进的计划和目标。
在写工作绩效时，要尽量客观、实事求是地描述自己的绩效，避免过分夸大或低估自己的工作成绩。
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