在没有购买社会保险的情况下发生工伤，工伤赔偿的问题变得非常复杂和困难。因为在大多数国家和地区，社会保险制度是为了确保员工在工伤或疾病发生时能够获得适当的医疗保障和经济赔偿。但是，如果没有购买社会保险，那么工人或员工需要寻找其他途径获得赔偿。
首先，没有购买社会保险的员工可以寻求雇主的赔偿责任。尽管没有社会保险保障，但雇主在雇佣员工时承担了一定的责任和义务。根据劳动法和相关法规，雇主需要提供安全和有保障的工作环境，以便最大程度地减少工伤事故的发生。如果发生工伤，雇主可能会被判责任。该员工可以提出索赔要求，要求雇主对相关的医疗等费用进行赔偿。此外，雇主还可能需要为员工提供适当的休假和恢复期，以便员工能够完全康复。
其次，如果雇主无法或不愿意承担责任，员工可以诉诸法律。在某些司法管辖区，例如美国，有工伤解决基金或其他相关法律规定，为在工作场所受伤的人提供赔偿。受伤员工可以向相关机构提出申请，以获得医疗费用、残疾补偿和失业补助等方面的赔偿。
此外，一些地区可能还有非政府组织或慈善机构，致力于为没有社会保险的受伤员工提供援助。这些组织可能提供医疗费用承担、康复服务、法律援助、职业培训等方面的支持。员工可以咨询该类组织并申请相关援助。
然而，尽管有这些途径来获得工伤赔偿，没有购买社会保险的员工的权益依然相对较弱。社会保险制度的好处在于员工不需要自行承担所有费用，而是通过购买保险进行分摊。因此，没有购买社会保险的员工可能需要面对更多的经济压力，特别是在医疗费用和康复期间。
总体而言，没有购买社会保险的员工在工伤赔偿方面面临着困难和挑战。但是，他们仍然可以通过与雇主的协商、法律诉讼或寻求其他形式的援助来寻求合理的赔偿。最重要的是，政府和社会应该关注这一问题，加强对无社保的员工的保护，建立完善的法律和制度，以确保他们能够获得公平的赔偿和合理的待遇。
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