一本职场小说《杜拉拉升职记》相继被翻拍成电影、电视剧和话剧，徐静蕾和王珞丹以及姚晨等版本的“杜拉拉”也不断被拿来比较。” 据悉，这部《杜拉拉之追忆似水年华》将会成为杜拉拉电视系列的“收官之作”，不会再有续集。
《杜拉拉之追忆似水年华》主演换成了清一色的新人。
一本职场小说《杜拉拉升职记》相继被翻拍成电影、电视剧和话剧，徐静蕾和王珞丹以及姚晨等版本的“杜拉拉”也不断被拿来比较。昨日，由尚世影业打造的“杜拉拉”第二部《杜拉拉之追忆似水年华》正式宣布开机，这一次是全新的演员阵容，能否还有当时的关注度、新人演员能否诠释好这个升格为企业高管的“杜拉拉”成了关注焦点。与此同时，职场白领剧也面临着同样的尴尬处境。
本报记者 林艳雯 实习生 严倩如
“杜拉拉”不再是“菜鸟”
电视系列不再有续集
延续之前的职场风格，此次新剧中“杜拉拉”将华丽变身，由“职场菜鸟”蜕变成企业高管，不仅要面对事业上的“不顺”，还要陷入与“高富帅”的情感纠葛中，能否在女人的“三十而立”之年获得事业感情的“双丰收”成为吸引观众的一大剧情亮点。而新人焦俊艳搭档“国民女婿”王雷和《心术》演员翟天临的组合也让人“眼前一亮”。
对于该剧取名“似水年华”，制片人表示这意味着杜拉拉的成长，走的是“轻熟女”路线。而经过激烈的角色“争夺”，此次剧组所挑选的成熟版杜拉拉的扮演者，却是观众并不十分熟悉的新人焦俊艳，这的确会在心理上给观众一定的“落差”。
新人焦俊艳的外形偏清新，与成熟的30岁女性形象存在偏差，又要演绎一个有气场的企业高管，难免让人担心霸气不足。对此，制片人表示，“气场”是可以在戏中调节的。
“其实很多人认为职场的白领女性霸气有余、不够可爱，所以我认为气场太大反而不招观众喜欢，这个形象我们希望塑造得更讨喜一些。”同时，她也表示剧组的抗压能力强，虽然起用新人会对广告植入等商业因素有一定的影响，但是压力是扛得住的。
至于为什么没有沿用王珞丹，制片人坦言：“之前也有找过她。”但是由于王珞丹忙于电影的拍摄，在档期上有问题就放弃了。“而且再创作火花也没有那么闪烁了。”同时制片人也表示，王珞丹不会回来客串，“那会给观众一种跳戏的感觉。”
据悉，这部《杜拉拉之追忆似水年华》将会成为杜拉拉电视系列的“收官之作”，不会再有续集。
职场剧感情唱主角
拿捏比例最关键
随着《杜拉拉升职记》小说的受捧和各类翻拍作品的热播，职场剧一度受到观众的热捧。随后，如《青瓷》、《浮沉》等多部反映职场“百态”的电视剧也陆续与观众见面了。但是相比较国外的都市职场剧的专业性以及紧凑的节奏，国内的职场剧似乎更多地偏重于感情的描写，大有“主次颠倒”的趋势。
职场剧在近年来的电视剧创作“潮流”中也并非主流，相较婆媳剧、谍战剧等类型剧，精彩的作品并不多见，也让人不由地感觉到该类型的电视剧存在一个尴尬的“瓶颈期”。如何突破局限，找到一条出路，重新找回观众市场成了编剧们所思考和探索的问题。
纵观国内外职场类电视剧市场，不难发现，国外的电视剧更加注重于行业专业性质的展现，真实并详细地还原了职场生活。比如一直以来受到美剧迷们所追捧的《实习医生格雷》，就真实地反映了国外医生们的生活工作状态。此外，日剧中的一些职场剧也是同样把职场的拼杀描绘得十分细致到位，并非如国内的职场剧那样把职场风波“点到即止”，大面积地放在感情的描述上。
因此，导演也认为，国内的职场剧若想有所突破，需要在职场的“真实感”和“现场感”上多下工夫，而不是“舍本逐末”地仅仅依靠明星演员或是情感“纠葛”来吸引眼球。
此次的《杜拉拉之似水年华》便在职场方面下了很大的工夫，“我们力求给大家展现一个真实的HR的职场生活和办公室状态。”
不过，职场剧也有他们的难处，导演坦言：“如果太过于职业地表现商场和职场的东西，可能大部分的女性观众会觉得枯燥，所以感情线其实是必不可少的。”如何拿捏好比例便成为最关键的问题。
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